Как заполнить штатное расписание при изменении оклада после испытательного срока?
Добрый день!
Например, приняли сотрудника на оклад 30тыс. С последующим увеличением оклада после испытательного до 40тыс. То есть мы сначала делаем штатку на 30тыс, а потом вносим изменения в штатку в части оклада повышаем 40тыс.? Или в этом случае можно поставить минимальный и максимальный тариф для должности в 1с? То есть можно поставить от 30 до 40 оклад для этой должности. В каких случаях ставится минимальный и максимальный оклад...
Например, приняли сотрудника на оклад 30тыс. С последующим увеличением оклада после испытательного до 40тыс. То есть мы сначала делаем штатку на 30тыс, а потом вносим изменения в штатку в части оклада повышаем 40тыс.? Или в этом случае можно поставить минимальный и максимальный тариф для должности в 1с? То есть можно поставить от 30 до 40 оклад для этой должности. В каких случаях ставится минимальный и максимальный оклад...
Comments
-
Добрый день! Уточните, пожалуйста, Вас интересует работа в программе 1С? В таком случае укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
-
Здравствуйте!Цитата: То есть можно поставить от 30 до 40 оклад для этой должности.Вилки быть не должно, это нарушение.
В штатном расписании указывается точная сумма оклада, и в трудовом договоре тоже.
Статья 57 ТК:Цитата:В трудовом договоре указываются:...условия оплаты труда (в том числеразмертарифной ставки илиоклада(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);Если в договоре напишете, что на время испытательного срока устанавливается оклад 30000 руб., а после его окончания 40000 руб., то это тоже нарушение, чреватое штрафом. Труд работника на испытательном сроке оплачивается так же, как и труд работника без испытательного срока.
Сначала принимаете работника на оклад 30000 руб., а потом повышаете оклад в обычном порядке без связи с испытательным сроком. -
Nataly S, понятно, спасибо, а для чего тогда есть вилка в штатке в минимальном и максимальном тарифе для должности?
И что делать,если мы хотим взять на такую же должность ещё одного сотрудника сначала с окладом 30т, потом 40?ведь уже будет установлен оклад 40. -
Нельзя устанавливать разные оклады работникам, работающим на одинаковых должностях (ст 132 ТК).
Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации
